检讨大马公共服务新薪金制度（SBPA）

民政党环境、安全及生活素质局主任兼吉打州联委会主席谢顺海医生

检讨大马公共服务新薪金制度（SBPA）

- 欢迎政府调整公务员薪金，这对于公务员，尤其是非主管级公务员有很大的帮助，能让他们减轻经济压力。
- 政府应检讨非主管级公务员的薪金调整，若他们的薪金调整过低，这让他们无法应付百货通胀的生活开销，所以政府应考量各因素，酌量调整他们的薪金。
- 而相对于主管级公务员，他们的薪金已处于高水平，调整薪金时，若政府还大幅度加薪予此组别，这将会扩大主管级与非主管级公务员薪金之间的鸿沟，同时也会影响非主管级公务员的工作士气，导致他们心里不平衡。
- 此外，新进和资深公务员的调薪差别也应检讨，如同是DG54级别的公务员，新进公务员调薪RM1800，而资深公务员同时期调薪仅RM300，这是极至不公平的。
- 政府应检讨公务员分配的问题，避免各部门发生人力过多或过剩的情况发生。政府应妥善分配人力资源，进行策略改变，善用人才，减轻政府的资源开销。
欢迎政府执行解解雇政策，政府公务员也应对本身所执行任务时的态度及勇于承担责任。
政府在聘请私人界的首席执行官（CEO）当各政府部门的秘书长，管理公务员，这会让公务员士气下降。对于该情况，政府应善加处理，调任有能力的公务员出任该职位，而不是聘请私人界的员工。
只有那些特别专才在政府公务员当中缺乏的，才可聘请私人界的专才成为部门首席执行人员或秘书长。然而，秘书长的薪金也不可超越其部门的部长。
我们不因太过比较私人界和政府公务员的薪酬，两者都不应困为一谈。因为公务员的许多福利和专利是私人界无法提供。政府在制定调整公务员的薪金，最重要的前提是节约和效率。
政府在检讨公务员的薪金调整，证明了其开明的态度和诚恳，也对大多数的公务员的关怀，也真正的贯彻以民为本，效绩为先的一个大马政策。